Zoeken in de titels op deze website:

Een werkneemster bij de KLM vraagt haar werkgeefster na afloop van haar ouderschapsverlof haar arbeidsduur blijvend te verminderen van vier naar drie dagen per week. Zij doet hiervoor een beroep op de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Ze heeft al geruime tijd naar volle tevredenheid drie dagen per week gewerkt. Maar de KLM weigert haar verzoek in te willigen op grond van het door haar gevoerde beleid. De Kantonrechter te Amsterdam oordeelt op 20 november 2002 dat de werkgeefster geen voldoende zwaarwichtig belang heeft kunnen aantonen om het verzoek van de werkneemster te kunnen weigeren. De Kantonrechter hecht vooral een grote