Een instelling te Amsterdam wil een personeelsbeleid voeren dat gericht is op het vergroten van de instroom van mannelijke, allochtone, homoseksuele, reïntegrerende en jongere werknemers. Zij wil op deze manier komen tot een betere afspiegeling van haar cliënten en de Amsterdamse bevolking. Zij vraagt zelf de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) om een oordeel over eigen handelen. Op 6 april 2006 oordeelt de CGB dat het maken van direct onderscheid slechts in enkele situaties toegestaan is. Zo is het voeren van een voorkeursbeleid ten behoeve van mannen niet toegestaan. Voorkeursbeleid met betrekking tot seksuele gerichtheid en leeftijd ook niet. Niet in
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.