Een Technische Universiteit heeft een aantal vacatures voor een ontwikkelingstraject alleen opengesteld voor vrouwen. Deze voorkeursmaatregel is door de universiteit ingevoerd omdat er sprake zou zijn van een achterstandssituatie voor het vrouwelijk wetenschappelijk personeel. Op grond van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen mag er echter geen onderscheid worden gemaakt tussen mannen en vrouwen bij werving en selectie. Een mannelijke sollicitant heeft daarom een klacht bij het Comité voor de Rechten van de Mens ingediend. Het College voor de rechten van de Mens oordeelt op 18 december 2012 dat de voorkeursmaatregel die Universiteit heeft