Geen seniorenuren voor 60-plussers
Een werkneemster is sinds 1 januari 1983 bij een werkgever in dienst. Op haar arbeidsovereenkomst is een cao van toepassing. Van 1 januari 2005 tot en met 2009 heeft de werkneemster op basis van de Regeling Seniorenverlof seniorenuren ontvangen. De pensioenleeftijd was oorspronkelijk 60 jaar. In de cao 2005-2007 is deze leeftijd opgetrokken naar 65 jaar. De Regeling Seniorenverlof is echter niet aangepast. Er is geen akkoord bereikt over een levensfasebeleid. De werkneemster is met het bereiken van de 60-jarige leeftijd niet met pensioen gegaan, wel heeft de werkgever vanaf die leeftijd haar seniorenuren ingetrokken. De
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.