Met toestemming van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer op vanwege bedrijfseconomische redenen. De werknemer vernietigt deze opzegging met een beroep op zijn ontslagbescherming als OR-lid. De werkgever zegt vervolgens de arbeidsovereenkomst op met zowel toestemming van het UWV als van de kantonrechter. Het Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat de eerste opzegging niet rechtsgeldig is. Ongeacht of de ondernemingsraad voldoet aan de eisen uit de WOR komt de werknemer ontslagbescherming toe als OR-lid. De tweede opzegging is kennelijk onredelijk. Het afspiegelingsbeginsel is namelijk onjuist toegepast