Toen een werkneemster in 2004 in dienst trad als accountmanager was ze in haar eentje verantwoordelijk voor de omzet en werkte ze voltijds. Ze werd er goed voor betaald met een riante bonusregeling. In 2013 wil de werkgever de bonussystematiek wijzigen. Had de werkneemster hiermee akkoord moeten gaan? De kantonrechter toetst aan de criteria Stoof/Mammoet en oordeelt op 17 september 2014 dat van een accountmanager bij de werkgever verwacht mocht worden dat zij, nadat zij minder is gaan werken en een heel team verantwoordelijk is geworden voor behaalde omzet,