Een christelijke zorginstelling heeft een vacature voor een keukenmedewerker. In haar personeelsadvertentie zet zij de voorwaarde dat de sollicitant(e) een actief lid moet zijn van een reformatorische kerk. Een vrouw was geïnteresseerd in de functie, maar heeft niet gesolliciteerd, omdat zij niet aan de gestelde voorwaarde voldeed. Ze nam contact op met een Anti Discriminatie Bureau en legde op aanraden van dit bureau het College voor de Rechten van de Mens de vraag voor of de werkgever verboden onderscheid op grond van godsdienst maakte. Op 23 april 2015 oordeelde het College voor