Een ondernemingsraadslid laat zich in een interview kritisch uit over zijn werkgever. Daarnaast brengt hij hierin informatie naar buiten die in vertrouwen aan de ondernemingsraadsleden is verstrekt. Nadat de werknemer is geschorst en weigert vragen van de werkgever te beantwoorden, ontslaat de werkgever het ondernemingsraadslid. De Kantonrechter te Bergen op Zoom oordeelt op 29 juni 2001 dat de werknemer onder meer zijn geheimhoudingsplicht heeft geschonden. Desalniettemin is het gegeven ontslag buitensporig. Het ondernemingsraadslid is nog steeds in dienst bij de werkgever.
Ontslag OR-lid naar aanleiding van uitlatingen niet toegestaan
Ontslag OR-lid naar aanleiding van uitlatingen niet toegestaan
Feiten
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.