Concrete afspraken
Om benadeling van ondernemingsraadsleden te voorkomen is het verstandig dat de ondernemingsraad concrete afspraken maakt met de bestuurder en deze vast te leggen in een document. Gedacht moet worden afspraken over de te besteden tijd en de (rechts)positie van ondernemingsraadsleden. Het is ook verstandig om wanneer een werknemer in verband met zijn OR-werk volledig is vrijgesteld van zijn reguliere werk, concrete afspraken te maken over de terugkeer naar dat reguliere werk na afloop van het OR-lidmaatschap.
De SER adviseert om afspraken te maken over:
- het tijdsbeslag van het OR-werk;loopbaan en inkomen;bijzondere situaties voor zover deze niet zijn geregeld
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.