Benadelingsverbod
De ondernemer moet ervoor waken dat werknemers niet worden benadeeld door hun positie in de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.
Voorbeeld
Bij benadeling moet onder meer gedacht worden aan plotselinge schorsing van de werknemer, gedwongen overplaatsing, verslechtering van de werkomgeving, minder of geen kans op promotie. Ook het niet verlengen van arbeidscontracten voor bepaalde duur behoort hiertoe, indien dat wel gebruikelijk is in de onderneming voor niet bij de medezeggenschap betrokken werknemers.
Het benadelingsverbod is van toepassing op:
- OR-leden;PVT-leden;leden van de vaste commissies, onderdeelcommissies en ad hoc-commissies van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordigingen;ex-leden van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging en van de vaste
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.