Overmatig gebruik van WOB-verzoeken kost werkneemster baan
Een werkgever verzoekt de kantonrechter te Apeldoorn de arbeidsovereenkomst met een werkneemster wegens een dringende reden te ontbinden. De werkneemster, een jonge, enthousiaste juriste, heeft zonder haar werkgever in te lichten en in strijd met het verbod op nevenactiviteiten 412 WOB-verzoeken ingediend. Ze heeft verklaard met haar actie slechts ideële doelstellingen na te streven. De kantonrechter wijst op 11 november 2013 het verzoek toe. De werkgever had reden om de werkneemster op staande voet te ontslaan, nu ze haar werkgever schade heeft toegebracht en in strijd met het verbod op nevenactiviteiten heeft gehandeld.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.