Een werkgever kent binnen zijn bedrijf als aanvullende arbeidsvoorwaarde de mogelijkheid om (tegen inlevering van loon) te sparen voor minder werken bij het bereiken van de 57,5 jarige leeftijd. Daarnaast kent het bedrijf aan oudere werknemers extra vakantiedagen toe. De werkgever verzoekt de Commissie Gelijke Behandeling om een oordeel over de toelaatbaarheid van deze regelingen. Is er sprake van leeftijdsdiscriminatie? De Commissie oordeelt op 15 november 2004 in beide gevallen dat van een leeftijdsdiscriminatie sprake is. Daarbij beschikt de werkgever in beide situaties niet over een objectieve rechtvaardigingsgrond. De regelingen zijn dan ook niet toegestaan.