Een werkgever wijzigt een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden in het arbeidscontract van de werknemer. In het contract is geen eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 Burgerlijk Wetboek (BW) opgenomen. De Kantonrechter te Almelo bepaalt op 27 maart 2007 dat deze eenzijdige wijziging moet worden getoetst aan het goed werkgever/werknemerschapsartikel op grond van artikel 7:611 BW, waarbij aansluiting wordt gezocht bij de toets van artikel 7:613 BW.
Toetsing eenzijdige wijziging van arbeidvoorwaarden
Toetsing eenzijdige wijziging van arbeidvoorwaarden
Feiten
De werknemer is per 1 januari 2001 in dienst getreden bij de werkgever als accountmanager/projectleider. Tussen de partijen was onder meer overeengekomen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.