Een voormalig werknemer stelt na zijn uitdiensttreding een loonvordering in tegen zijn voormalig werkgever van onder meer de vergoeding voor ziektekosten. Zijn arbeidsovereenkomst vermeldde dat hij recht heeft op een bijdrage van zijn werkgever van vijftig procent van de premie van de particuliere ziektekostenverzekering. De werknemer is het niet eens met wijziging van de regeling door de werkgever, ook al heeft de ondernemingsraad daarmee ingestemd. Met hem individueel is namelijk geen overeenstemming bereikt over die wijziging. De kantonrechter oordeelt dat een besluit van de ondernemingsraad op zich geen rechtens