Een werknemer is als vakbondsbestuurder in dienst van een vakbond. Hij is echter ook or-lid. Er is op een gegeven moment sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. De vakbond verzoekt de kantonrechter te Utrecht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt op 2 juli 2013 dat zowel werkgever als werknemer verwijtbaar gedrag heeft vertoond. Er is geen sprake van een verband met de or-werkzaamheden. De arbeidsovereenkomst wordt daarom ontbonden. Omdat de werknemer te weinig bescherming heeft genoten tegen benadeling, wordt hem wel een vergoeding toegekend. De kantonrechter laat bij het bepalen van de hoogte