Mr. drs. P. Maarsen
Burn out werknemer niet te wijten aan werkgever
Een werknemer is sinds 1977 in dienst bij een werkgever, maar in 2003 is hij arbeidsongeschikt geraakt. Zijn arbeidsovereenkomst is uiteindelijk, na jaren van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid, in 2011 beëindigd. De werknemer start een kennelijk onredelijk ontslagprocedure waarin hij onder meer schadevergoeding wegens een burn out vordert. De kantonrechter wijst de vordering af. In hoger beroep oordeelt het gerechtshof Den Haag dat de burn out niet aan de werkgever te wijten is. Het grote aantal openstaande vakantiedagen leidt evenmin tot schending van de zorgplicht door de werkgever. Het gerechtshof
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.