Bij een werkgever wordt een reorganisatie doorgevoerd. De arbeidsplaats van een werkneemster is hierbij komen te vervallen. De werkgever verzoekt de kantonrechter te Utrecht ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding conform het sociaal plan. De werkneemster is het niet eens met de hoogte van deze vergoeding. Volgens haar leidt het sociaal plan tot een evident onbillijke uitkomst, omdat er onderscheid wordt gemaakt tussen werknemers die lid zijn van FNV Bondgenoten en werknemers die dat niet zijn. Dit was een harde eis van FNV Bondgenoten om in