Een werknemer is als uitbener in dienst bij een werkgever. Hij is lid van de ondernemingsraad en kaderlid van de vakbond. Er is een ernstig geschil ontstaan tussen de werknemer en de werkgever, waarin (vermeende) stiekeme manipulaties een hoofdrol hebben gespeeld. De werknemer is vervolgens op non-actief is gesteld. De eerste poging om de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter te laten ontbinden mislukt. De tweede poging strandt ook. De kantonrechter te Apeldoorn oordeelt op 14 januari 2014 dat het belang van de werknemer nog steeds prevaleert boven dat van de werkgever.