Een werknemer is formeel in dienst bij een personeels-bv, maar verricht zijn cateringwerkzaamheden bij een materiële werkgever, die ook onderdeel van het concern is. Op een gegeven moment worden de cateringactiviteiten van deze materiële werkgever overgedragen. De werknemer stelt dat er sprake is van overgang van onderneming. Op 15 maart 2006 oordeelt de Kantonrechter te Utrecht dat er inderdaad sprake is van overgang van onderneming. Een werknemer die bij een materiële werkgever werkt, die deel uitmaakt van het concernverband waarin zich ook de formele en verder activiteitenloze werkgever ophoudt, kan zich beroepen op de bescherming van de Europese Richtlijn.