Toekenning extra verlofuren leidt tot verboden leeftijdsdiscriminatie

Op grond van twee in de arbeidsvoorwaardenregeling opgenomen leeftijdsspecifieke regelingen kunnen medewerkers bij een werkgever vanaf hun dertigste jaar aanspraak maken op een aantal extra vakantie-uren per jaar en vanaf hun zestigste voor seniorenuren in aanmerking komen. Het aantal uren dat aan extra verlof kan worden opgenomen is afhankelijk van de leeftijd van de medewerker. Hoe ouder de medewerker hoe meer extra verlofuren de medewerker krijgt toegekend. De werkgever vraagt het College voor de Rechten van de Mens (hierna: CRM) te oordelen of de twee leeftijdsspecifieke regelingen tot verboden onderscheid op grond van