Een werknemer en werkgever spreken een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (een jaar) af met een proeftijd van twee maanden. Voordat de werknemer bij zijn nieuwe werkgever gaat beginnen, bedenkt hij zich; hij blijft toch liever bij zijn huidige baas werken. De werkgever vordert nu schadevergoeding van de werknemer. De kantonrechter wijst de vordering toe, maar het gerechtshof te 's-Hertogenbosch oordeelt dat er sprake is van een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Het hof vernietigt op 9 november 2010 het vonnis van de kantonrechter.