Reorganisatie onvermijdelijk; ontbinding arbeidsovereenkomst ook?

Een werkneemster is in 1999 als suppoost en gastvrouw in dienst getreden van een museum. Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft bepaald dat het museum over de periode van 2013 tot en met 2014 minder subsidie zal worden toegekend. Ondanks de nadien toegezegde aanvullende subsidie kampt het museum nog steeds met een exploitatietekort, zodat een reorganisatie onvermijdelijk is. De functies van suppoost en gastvrouw zullen worden ingevuld door vrijwilligers. De werkgever wil de arbeidsovereenkomst met de sinds juni 2012 volledig arbeidsongeschikte werkneemster door de kantonrechter te Enschede laten ontbinden. Schendt de werkgever hiermee