Na afloop van de werkingsduur van een cao besluit een werkgever om voor nieuw in dienst te nemen werknemers een beloning geldt, gebaseerd op een 38-urige werkweek in plaats van een 35-urige. Ook worden de toeslagen voor het werken op bijzondere tijden (waaronder op zon- en feestdagen) voor deze nieuwe medewerkers veranderd. De ondernemingsraad (OR) stelt dat sprake is van een instemmingsplichtig besluit. De werkgever stelt onder meer dat dit niet het geval is, omdat het primaire arbeidsvoorwaarden betreffen. De Bedrijfscommissie oordeelt op 14 november 2005 dat de stelling van de ondernemingsraad juist is. Er had vooraf instemming aan ondernemingsraad
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.