Zoeken in de titels op deze website:

Een werknemer is in januari 2010 in de ondernemingsraad gekomen. Enkele weken daarna wordt hij wegens een fout van zijn taken ontheven en vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van loon. Nadat de werkgever een ontslagvergunning heeft verkregen, is de arbeidsovereenkomst per 1 november 2010 opgezegd. De werknemer start een kort geding voor de rechtbank Amsterdam, waarin hij stelt dat het ontslag nietig is wegens zijn lidmaatschap van de or. Hij vordert doorbetaling van loon. Op 20 januari 2011 stelt de rechter hem in het gelijk: een vrijstelling van werkzaamheden van een or-lid leidt niet automatisch tot een einde van het