Historie

Na de Tweede Wereldoorlog was er sterke behoefte aan overleg tussen werkgevers en werknemers ten aanzien van de onderneming. Voor die tijd bestonden er ook wel overlegorganen, maar deze hadden geen wettelijke basis en vrij weinig invloed. In 1950 werd de eerste medezeggenschapswet, de Wet op de ondernemingsraden, van kracht.

Wet op de ondernemingsraden (1950)

De wet van 1950 is nog erg beperkt. Zo zijn er geen sancties in opgenomen en ontbreekt er voor ondernemingsraadsleden enige vorm van rechtsbescherming. De taak van de ondernemingsraad blijft beperkt tot het ondersteunen van de ondernemer in plaats van belangen behartigen.

De wet