Een werkgever en een werknemer zijn een arbeidsovereenkomst voor een jaar met een proeftijd van een maand overeengekomen. Wanneer de maand proeftijd bijna is verstreken, doet de werkgever een beroep op het proeftijdbeding. Hij twijfelt over de kwaliteiten van de werknemer, maar wil hem wel een contract voor een half jaar met een proeftijd van een maand aanbieden. De werknemer is van mening dat de tweede arbeidsovereenkomst nietig is en spant een kort geding aan. De kantonrechter te Wageningen oordeelt op 1 november 2010 dat het overeenkomen van een kortere arbeidsovereenkomst, die in feite als langere proeftijd fungeerde, is in
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.