Een aannemingsbedrijf wil reorganiseren en daarbij het aantal werknemers terugbrengen. Eén van de voor ontslag voorgedragen werknemers tevens ondernemingsraadslid verzet zich tegen de voorgenomen reorganisatie en vindt de daarvoor getroffen voorzieningen in het afgesloten sociaal plan onvoldoende. Naar aanleiding van het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met het ondernemingsraadslid te ontbinden oordeelt de kantonrechter op 22 januari 2014 te Enschede dat er sprake is van veranderingen in de omstandigheden die maken dat de arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden en kent de werknemer een vergoeding op grond van de kantonrechtersformule toe.