Een werkgever verzoekt de kantonrechter te Haarlem de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden. De reden hiervoor is het ondermaats functioneren van de werknemer. De kantonrechter ontbindt op 27 april 2011 de arbeidsovereenkomst, maar kent de werknemer een hogere ontbindingsvergoeding toe dan hij op grond van de kantonrechtersformule gekregen zou hebben. Gelet op de korte duur van het dienstverband zou deze namelijk erg laag uitgevallen zijn. Ook treft de werkgever verwijt, omdat zij niet kon volstaan met het eenmalig uiten van kritiek op het functioneren van de werknemer om vervolgens over te gaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.