Een werkgever heeft besloten tot reorganisatie wegens bedrijfseconomische noodzaak. Voor bijna de helft van de medewerkers werd ontslag aangevraagd. Met het oog op deze reorganisatie heeft de werkgever met de vakbonden een Sociaal Plan afgesloten, dat als cao is aangemeld. Een werkneemster vordert in een procedure uit kennelijk onredelijk ontslag een hogere vergoeding, dan voorzien in het Sociaal Plan. Zij maakt onder meer bezwaar tegen het feit dat de werkgever niet heeft voldaan aan zijn verplichting op grond van artikel 35b lid 5 WOR, nu het personeel niet om advies is gevraagd over het reorganisatieplan. De kantonrechter te Leiden wijst
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.