Als gevolg van een reorganisatie, noodzakelijk in verband met een dalende omzet, is de functie van een werknemer vervallen. Hij is niet herplaatsbaar. De werkgever verzoekt daarom de kantonrechter te Haarlem de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden te ontbinden. Omdat de functie van de werknemer volgens de werkgever niet onderling uitwisselbaar is met andere functies, is het afspiegelingsbeginsel niet toegepast. De kantonrechter gaat hier niet in mee en wijst op 22 april 2013 het ontbindingsverzoek af, omdat de werkgever het afspiegelingsbeginsel niet heeft toegepast.