De werkgever is in de arbeidsovereenkomst met de werknemer een geheimhoudingsbeding met boetebeding overeengekomen. Op grond van het boetebeding kan de werkgever zowel aanspraak maken op een boete als op volledige schadevergoeding, voor zover de schade meer bedraagt dan het boetebedrag. De werkgever stelt dat de werknemer een groot aantal e-mailadressen van klanten van de werkgever thuis op zijn computer heeft opgeslagen en daarmee het geheimhoudingsbeding heeft geschonden. De werkgever maakt primair aanspraak op de boete en subsidiair op schadevergoeding. De werknemer stelt dat het boetebeding nietig is, omdat zowel aanspraak wordt gemaakt op de boete