Een medewerkster is op basis van een uitzendovereenkomst werkzaam bij een gemeente. Aansluitend is zij door de gemeente in tijdelijke dienst aangesteld. De medewerkster maakt bezwaar tegen het eindigen van haar dienstverband op de einddatum. Zij is van mening dat zij een vaste aanstelling heeft, omdat de tijdelijke aanstelling haar vijfde ‘contract’ is voor dezelfde functie. De Centrale Raad van Beroep overweegt op 18 november 2013 dat de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente een bepaling bevat die voorziet in het tegengaan van opvolgende dienstverbanden. De uitzendperiode die vooraf ging aan de tijdelijke aanstelling als ambtenaar niet mag