Een rijksambtenaar verzoekt zijn overheidswerkgever om zijn arbeidsduur van 36 naar 40 uur uit te breiden. Dit wordt door de werkgever afgewezen. Als reden hiervoor worden budgettaire en formatieve redenen aangevoerd. De Centrale Raad van Beroep oordeelt op 15 september 2005 dat de afwijzing terecht is geweest. Daarbij wordt ook overwogen dat de afwijking in het toepasselijke ambtenarenreglement van de Wet aanpassing arbeidsduur wettelijk door de beugel kan. Het valt namelijk onder de wettelijke uitzonderingsregel.