In verband met een reorganisatie heeft een werkgever een sociaal plan opgesteld. Een werknemer die zijn baan verliest kan op basis van dit plan een ontslagvergoeding krijgen. De werknemer in deze zaak is 62 jaar en heeft een volledig ouderdomspensioen opgebouwd. Dat is de reden waarom hij bij verlies van zijn baan op basis van het sociaal plan geen ontslagvergoeding ontvangt, terwijl jongere (dan 58 jaar) collega’s wel in aanmerking komen voor een vergoeding. De werknemer vindt dit leeftijdsdiscriminatie en vraagt het College voor de Rechtten van de Mens (CRM) om een oordeel. Het CRM