Het bedrijfsonderdeel waar een werknemer werkt, is overgegaan naar een nieuwe werkgever. Omdat de arbeidsvoorwaarden daar niet hetzelfde zijn, keert de werkgever eenmalig een compensatiebedrag uit aan de nieuwe werknemers. De hoogte van het bedrag wordt onder andere bepaald door de factor leeftijd. De werknemer vindt dat dit discriminatie oplevert op grond van leeftijd en hij vraagt de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) om een oordeel. Op 12 januari 2006 oordeelt de CGB dat het gekozen middel – meewegen van de factor leeftijd – noodzakelijk is om het doel (de kwetsbare positie van ouderen en het belonen van de diensttijd) te
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.