Na een reorganisatie komt de functie van een werkneemster, die bijna 20 jaar bij een werkgever in dienst is en vanaf 2007 deel uitmaakt van het MT, te vervallen. De werkgever heeft haar een lagere functie aangeboden met behoud van arbeidsvoorwaarden. De werkneemster heeft het aanbod niet aanvaard. Nu verzoekt de werkgever de kantonrechter te Haarlem ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verandering van omstandigheden onder toekenning van een neutrale kantonrechtersvergoeding conform het Sociaal Plan. De werkneemster vraagt, bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst, toekenning van een vergoeding met de correctiefactor C=2. De kantonrechter oordeelt op 17 februari 2011 dat de werkgever
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.