Een werknemer (1950) is op 18 augustus 2008 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst getreden bij een werkgever. De arbeidsovereenkomst is drie keer verlengd. Bij de vierde arbeidsovereenkomst, dit keer voor onbepaalde tijd, hebben partijen een vaststellingsovereenkomst gesloten waarin beëindiging van de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Dit is echter niet toegestaan. In een procedure die eindigde voor de Hoge Raad oordeelde dit rechtscollege op 9 januari 2015 dat de vaststelling in strijd met dwingend recht is indien deze strekt ter beëindiging van een bestaand geschil en niet